O Processo de Coaching

O processo de Coaching  tem uma estrutura própria contendo foco e flexibilidade.
Não é limitado a uma especialidade curricular por que, na realidade tudo que você faz, e tudo o que realiza, afeta a sua vida como um todo.
Os coachs são treinados em diversas áreas e tem as ferramentas disponíveis para percorrer todos os diferentes aspectos do que o cliente quer realizar.

É um processo sinérgico. É interativo e normalmente individual, mas pode ser desenvolvido em grupos ou casais.
Tem a intenção de introduzir hábitos que o levem a concretizar metas. Coaching é Ação. Entre cada sessão o cliente estabelece uma ou mais ações que realizará. E após isso avalia o aprendizado conquistado e mantém ou corrige o caminho a trilhar.

Durante a primeira sessão é explanado o processo do Coaching e como ele ocorre e os pressupostos, padrões e principios éticos que serão seguidos.

Um primeiro exercício dá uma pequena idéia de como o processo é alavancado.
Todas as dúvidas são esclarecidas.

São também combinados os honorários para as demais sessões.

Normalmente faz-se um plano com o total de 12 sessões que são contratadas como um único pacote.

Após essas sessões será feita uma avaliação sobre a necessidade ou não de continuar com o processo.
Porém, a experiência mostra-se transformadora e efetiva nesse período estabelecido.

O ideal é que as sessões ocorram semanalmente, em horário pré-determinado e constante.
A marcação da data e hora segue um princípio de conveniência de ambas as partes.

Habitualmente, as sessões serão nos dias úteis, no período entre as 10 horas da manhã e as 21:30, (hora de término) e terão 50 a 60 minutos de duração.

Esporadicamente, as sessões poderão ser a cada 10 ou 15 dias, presencialmente, por Skype, MSN ou telefone, se solicitado pelo cliente ou pelo coach.

Em qualquer formato, coach e cliente deverão estar totalmente concentrados no processo, sem interrupções, telefones, celulares, animais ou outras pessoas que possam intervir.

O coaching como metodologia, parte de  alguns pressupostos básicos que criam a atmosfera correta para que o processo ocorra:

• Não existe fracasso apenas feedback
  Fracasso é apenas um julgamento sobre os resultados a curto prazo. Se você não alcançou sua meta, tudo o que significa é que você não alcançou sua meta ainda.
• Se quiser entender, faça
  O aprender está no agir – Coaching é ação, sem ação não há processo.
• Já temos todos os recursos que precisamos ou podemos criá-los
  Não existem pessoas sem recursos, apenas estados mentais sem recursos.
  Nossa sabedoria mais profunda está esperando para ser descoberta.
• Todo comportamento tem um propósito
  Nossas ações não acontecem ao acaso ; sempre estamos tentando conseguir algo, embora possamos não estar conscientes do que seja.
• Ter uma escolha é melhor do que não ter nenhuma.
  Se lhe for dado uma melhor escolha de acordo com seus valores e crenças, então você  tomará.
• Você está fazendo o melhor que pode – e provavelmente poderia fazer melhor
• Você cria a sua própria realidade.
  Operamos como se os mapas mentais que criamos fossem  realidade. Porém esses mapas nos limitam mais do que qulaquer dificuldade real do mundo externo.
• O Coaching é uma parceria sinérgica e bem imparcial.
  Se você pensa que 1 + 1 faz 2, é apenas por que você esqueceu o poder do “e”.
• O cliente tem as respostas. O Coach tem as perguntas.
• O Coach é responsável pelo processo, o cliente, pelo resultado

Para o efetivo resultado  do processo, o cliente sempre deverá trazer questionamentos e metas reais, estar aberto à transformações e novos pontos de vista e estar disposto a agir.

Veja também – Etapas do Coaching

Definições de Coaching e O que é coaching?

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