O seu novo caminho profissional

mudar de profissãoInteressante  perceber a quantidade de pessoas que buscam uma nova profissão.

Sentem e sabem que estão no caminho errado!
Todo dia vêem seus valores e princípios e  o seu equilíbrio interior serem suplantados pela rotina de um trabalho que não mais satisfaz.

Aí começam a procurar um novo rumo. Sofrem muito nesse processo , muitos nem acreditam que encontrarão uma escolha que trará realização pessoal.

Pela minha experiência profissional, tenho vivenciado que, em geral, o cliente  SABE o que quer fazer, no que ele é único, onde ele pode utilizar e expandir todo seu potencial e atingir os mais alto grau de satisfação. Isso encontra-se velado ao consciente, pois requer força de superação para a mudança necessária. Nesse processo o acompanhamento do coach, torna-se essencial.

A mudança de área profissional, é grande, demanda dedicação, determinação, persistência, coragem, planos de transição estruturados:  para recomeçar, para reaprender, para atualizar, para reintegrar.

Por isso, há que superar limitações, medos, ansiedade, e  resgatar recursos internos adormecidos.

A recompensa é grande: a realização pessoal, a significância, a contribuição, a sensação de que seu lugar no mundo foi encontrado, de que você está fazendo aquilo para o qual sua existência tem significado. Expansão, plenitude,  trabalho como puro prazer!

 

Anúncios

Etapas do Coaching

Etapas do Coaching

Nas primeiras sessões são detectadas as características do momento atual:

  • índices de satisfação com as diversas áreas da vida;
  • recursos disponíveis;
  • capacidades e qualidades já desenvolvidas e a desenvolver.
  • situações e hábitos que se deseja desenvolver, eliminar, evitar ou mudar;
  • estado de autoconhecimento e auto estima;
  • Valores pessoais.
  • Criar consciência e responsabilidade sobre sua vida, seu destino e sua biografia.

A partir dessa avaliação do momento atual, projeta-se o futuro:

  • Define-se qual a realidade futura desejada.
  • Elencar, definir e especificar metas de longo, médio e/ou curto prazo.
  • Identificação de crenças apoiadoras e limitantes, detecta-se os impedimentos para a realização da meta e encontram-se as soluções para superar os obstáculos que surgem.
  • identificação dos recursos existentes e dos que são necessários para alcançar a situação desejada.
  • definição de estratégias para a conquista dos recursos que faltam.

Cria-se um plano de ação:

  • Planejamento e Execução de Ações no decorrer dos anos (para metas de longo prazo, ou meses para metas de curto prazo)
  • Determinar o que, quando e como fazer as ações que levarão a concretização efetiva das metas
  • Métodos de ancoragem e avaliação.

No final do processo, faz-se uma avaliação:

  • Feedback
  • Reconhecimento do aprendizado adquirido
  • Visão clara de futuro

ATENÇÃO: EM NENHUM MOMENTO DO PROCESSO O COACH SUGERE OU OPINA SOBRE O CONTEUDO DE QUALQUER DAS ETAPAS, apenas apresenta ferramentas, e perguntas que impulsionam o cliente a descobrir suas próprias respostas.

Essa estrutura é dinâmica e flexível, e pode variar de acordo com as necessidades e metas, pessoais  ou organizacionais.

Venha fazer coaching, experimente uma sessão, inscreva-se pelo e-mail contato@andrea.bertoncel.com.br ou pelo cel: 9806.6308

O Processo de Coaching

O processo de Coaching  tem uma estrutura própria contendo foco e flexibilidade.
Não é limitado a uma especialidade curricular por que, na realidade tudo que você faz, e tudo o que realiza, afeta a sua vida como um todo.
Os coachs são treinados em diversas áreas e tem as ferramentas disponíveis para percorrer todos os diferentes aspectos do que o cliente quer realizar.

É um processo sinérgico. É interativo e normalmente individual, mas pode ser desenvolvido em grupos ou casais.
Tem a intenção de introduzir hábitos que o levem a concretizar metas. Coaching é Ação. Entre cada sessão o cliente estabelece uma ou mais ações que realizará. E após isso avalia o aprendizado conquistado e mantém ou corrige o caminho a trilhar.

Durante a primeira sessão é explanado o processo do Coaching e como ele ocorre e os pressupostos, padrões e principios éticos que serão seguidos.

Um primeiro exercício dá uma pequena idéia de como o processo é alavancado.
Todas as dúvidas são esclarecidas.

São também combinados os honorários para as demais sessões.

Normalmente faz-se um plano com o total de 12 sessões que são contratadas como um único pacote.

Após essas sessões será feita uma avaliação sobre a necessidade ou não de continuar com o processo.
Porém, a experiência mostra-se transformadora e efetiva nesse período estabelecido.

O ideal é que as sessões ocorram semanalmente, em horário pré-determinado e constante.
A marcação da data e hora segue um princípio de conveniência de ambas as partes.

Habitualmente, as sessões serão nos dias úteis, no período entre as 10 horas da manhã e as 21:30, (hora de término) e terão 50 a 60 minutos de duração.

Esporadicamente, as sessões poderão ser a cada 10 ou 15 dias, presencialmente, por Skype, MSN ou telefone, se solicitado pelo cliente ou pelo coach.

Em qualquer formato, coach e cliente deverão estar totalmente concentrados no processo, sem interrupções, telefones, celulares, animais ou outras pessoas que possam intervir.

O coaching como metodologia, parte de  alguns pressupostos básicos que criam a atmosfera correta para que o processo ocorra:

  • Não existe fracasso apenas feedback
    Fracasso é apenas um julgamento sobre os resultados a curto prazo. Se você não alcançou sua meta, tudo o que significa é que você não alcançou sua meta ainda.
  • Se quiser entender, faça
    O aprender está no agir – Coaching é ação, sem ação não há processo.
  • Já temos todos os recursos que precisamos ou podemos criá-los
    Não existem pessoas sem recursos, apenas estados mentais sem recursos.
    Nossa sabedoria mais profunda está esperando para ser descoberta.
  • Todo comportamento tem um propósito
    Nossas ações não acontecem ao acaso ; sempre estamos tentando conseguir algo, embora possamos não estar conscientes do que seja.
  • Ter uma escolha é melhor do que não ter nenhuma.
    Se lhe for dado uma melhor escolha de acordo com seus valores e crenças, então você  tomará.
  • Você está fazendo o melhor que pode – e provavelmente poderia fazer melhor
  • Você cria a sua própria realidade.
    Operamos como se os mapas mentais que criamos fossem  realidade. Porém esses mapas nos limitam mais do que qulaquer dificuldade real do mundo externo.
  • O Coaching é uma parceria sinérgica e bem imparcial.
    Se você pensa que 1 + 1 faz 2, é apenas por que você esqueceu o poder do “e”.
  • O cliente tem as respostas. O Coach tem as perguntas.
  • O Coach é responsável pelo processo, o cliente, pelo resultado

Para o efetivo resultado  do processo, o cliente sempre deverá trazer questionamentos e metas reais, estar aberto à transformações e novos pontos de vista e estar disposto a agir.

Veja também – Etapas do Coaching

Definições de Coaching e O que é coaching?

Venha fazer coaching, experimente uma sessão, inscreva-se pelo e-mail contato@andrea.bertoncel.com.br

Definições de Coaching

Como toda profissão relativamente nova, Coaching possui inúmeras definições e a cada dia surge mais alguma para tentar esclarecer o processo.

Mas coaching é processo, é método, mais do que ser definido , deve ser VIVENCIADO.

De qualquer forma, coloco abaixo as principais definições de coaching e seu autores/referências.

“Ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar na direção que ela quer ir.
O coaching apóia a pessoa em todos os níveis do processo de tornar-se quem ela quer ser e ser o melhor que ela pode.
Leva a tomada de consciência. Potencializa escolhas e leva a mudanças. Ele libera o potencial da pessoa para maximizar o desempenho. O coaching, mais do que ensinar, ajuda às pessoas a aprender.”
Andrea Lages e Joseph O’Connor

“Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas, de forma a maximizar o seu desempenho. É ajudá-las a aprender, ao invés de ensinar algo a elas.”
(Timothy Gallwey)

“É uma ajuda e um processo de facilitação que capacita indivíduos, grupos e organizações a adquirir novas habilidades, melhorar habilidades existentes, competências e performance, aumentar a efetividade ou desenvolvimento pessoal ou crescimento pessoal.”
Hamlim, R. G., Ellinger, A. D. & Beattie, R. S.

“Coaching é uma parceria com clientes, que estimula o pensamento e a criatividade, inspirando-os a maximizar seu potencial pessoal e profissional.
Coaching é uma parceria continuada que ajuda o coachee (orientado) a produzir resultados gratificantes em sua vida pessoal e profissional, minimizando os gaps entre a situação atual e desejada. Através do processo de coaching o coachee expande e aprofunda sua capacidade de aprender, aperfeiçoa o seu desempenho e eleva sua qualidade de vida em todos os seus contextos.”
ICF – International Coach Federation

“O Coaching é uma relação de cooperação, que usa o processo de aprendizagem para ajudar o cliente a identificar e remover quaisquer interferências que limitam a expressão de seu potencial máximo.”
Institute of Executive Coaching

“Coaching é uma metodologia que ajuda a superar hábitos, crenças e descobre os valores que nos levam a atingir resultados efetivos.”
Andréa Bertelli Bertoncel

“Ele é um processo com começo, meio e fim utilizado como um gerador de novas perspectivas e oportunidades que, conseqüentemente, resulta em um significativo aumento no nível de satisfação e mais felicidade.”
Sociedade Brasileira de Coaching

“O Coach trabalha com o Cliente para alcançar uma eficácia rápida, crescente e sustentável em sua vida e carreira através da aprendizagem focada.”
Roger

“Coaching é facilitação de aprendizagem e desenvolvimento com a finalidade de melhorar a performance e enfatizar a ação eficar, o atingimento das metas e a satisfação pessoal. Isto envolve invariavelmente crescimento e mudança, seja ela de perspectiva, atitude ou comportamento.”
Peter Blucker

“É um relacionamento no qual um Coach e cliente tornam-se parceiros dialógicos num processo sistemático de questionamento mútuo, descoberta, aprendizagem e interpretação que formenta o aparecimento de novos significados, possibilidades de crescimento pessoal do cliente.”
Ada Gonzales